Progiciel de gestion administrative de la paie


DAS HR Paie vous permet la gestion administrative du personnel depuis le recrutement jusqu’au calcul de la paie et l’édition électronique des documents relatifs aux déclarations sociales (impôt, CNSS,…). Ce module assure la gestion des congés, des contrats et la génération automatique des documents comptables et financiers (livre de paie, ordre de virement,…).

DAS HR Paie est un package constitué des modules suivants :

Gestion de temps et des activités (automatique ou manuelle)

  • Flexibilité dans la permutation des équipes
  • Gestion multi sociétés, multi calendriers et multi régimes
  • Suivi en temps réel (absences, retards, congés, heures supplémentaires…)

GESTION DE LA PAIE

  • Fiabilité des calculs
  • Rapidité d’élaboration
  • Édition des documents comptables (livre de paie, ordre de virement,…)

Gestion des contrats

  • Création, modification, renouvellement des contrats et les départs soldes de tout compte.
  • Édition automatique des contrats

Déclarations légales

  • Bénéficier d’un paramétrage préétabli : Conformité avec la réglementation tunisienne assurée
  • Fichiers électroniques des déclarations d’impôts et sociales
  • Édition des certificats d’impôt salarié

Progiciel de gestion de la paie et de management RH


LOGIDAS met à votre disposition sa solution de management des ressources humaines afin de vous permettre d’appliquer votre politique RH et assurer le suivi de votre capital humain.

DAS HR Management vous permet de vous concentrez sur des tâches à forte valeur ajoutée qui vous permettent d’analyser le niveau de compétences de vos ressources humaines via des indicateurs générés par ce module.

DAS HR Management c’est aussi :

Gestion des recrutements et intégration

  • Gestion des candidatures internes et externes
  • Gestion des compagnes de recrutements
  • Gain du temps et d’énergie grâce à l’automatisation des processus administratifs de recrutement

Gestion des formations internes et externes

  • Planification de l’action séminaire
  • Evaluation à chaud et à froid des personnes formées
  • Evaluation de l’action elle-même
  • Une meilleure visibilité sur les personnes formées

Gestion des compétences

  • Descriptions des postes et des fonctions (diverses approches sont possibles : compétences, savoir, savoir faire…)
  • Evaluations et consolidations
  • Gestion des compétences
  • Fidélisation des meilleurs éléments et responsabilisation des managers

Système d’information des ressources humaines


DAS HR Analyse est l’outil qui vous permet de s’appuyer sur des indicateurs qui vous permettent de maitriser trois niveaux d’analyse :

  • L’opérationnel : gestion administrative de la paie
  • Le management RH : dégager les besoins en recrutement, formation, compétences …
  • L’analyse pour la planification : se préparer pour tracer les orientations stratégiques en RH

DAS HR Analyse intègre en plus des modules existants dans DASHR Management les modules suivants :

Bilan social

Prendre une décision en temps réel en se basant sur des indicateurs pertinents :

  • Répartition par sexe, tranche d’âge, catégorie ...
  • Taux de départs
  • Taux d’accidents de travail

Baromètre social

Ecoutez vos collaborateurs et orientez les décisions dans le sens qui les motive :

  • Élaboration des questionnaires
  • Analyse des résultats anonymement

Meilleure visibilité sur le climat social de l’entreprise

Outils de simulation et de prévision

  • Accompagner l'évolution de votre organisation
  • Contribuer à la prise de décision

Simulation de scénarios prévisionnels pour analyser l’impact de certaines actions sur le processus RH