Système d’information des ressources humaines


DAS HR Analyse est l’outil qui vous permet de s’appuyer sur des indicateurs qui vous permettent de maitriser trois niveaux d’analyse :

  • L’opérationnel : gestion administrative de la paie
  • Le management RH : dégager les besoins en recrutement, formation, compétences …
  • L’analyse pour la planification : se préparer pour tracer les orientations stratégiques en RH

DAS HR Analyse intègre en plus des modules existants dans DASHR Management les modules suivants :

Bilan social

  • États de suivi du personnel selon plusieurs axes à savoir, l’ancienneté, la situation administrative, le niveau d’instruction, la catégorie d’emploi …
  • Pyramide des âges
  • La réception des candidatures et la constitution d’une CV thèque,
  • Suivi des formations internes et externes effectuées durant une période donnée
  • Liste des recrutements effectués durant une période donnée
  • Évolution du taux d’accidents de travail
  • Autres états indicatifs (évolution de l’absentéisme…)

Décision en temps réel en se basant sur des indicateurs pertinents

Baromètre social

  • Élaboration des questionnaires (définition des questions, des réponses)
  • Édition des questionnaires en arabe ou en français
  • Dépouillement et saisie des feuilles de réponses anonymement
  • Analyse des résultats obtenus via le moteur d’analyse des données DAS

Visibilité sur le climat social de l’entreprise

Outils de simulation et de prévision

  • Simuler votre masse salariale, les mouvements du personnel
  • Créer des hypothèses budgétaires pour anticiper
  • Accompagner l'évolution de votre organisation
  • Contribuer à la prise de décision

Simulation de scénarios prévisionnels pour analyser l’impact de certaines actions sur le processus RH